CÓMO ESTUDIAR UN PLAN DE COMPENSACIÓN RENTABLE EN UN NEGOCIO MULTINIVEL
Hay varios aspectos a tener en cuenta a la hora de escoger una Compañía Multinivel para hacer de ella un plan B o A.
Uno de los aspectos clave es el PLAN DE COMPENSACIÓN y a continuación vamos a dar claves y ejemplos para saber diferenciar cual de ellos tiene mejor rentabilidad.
¿Qué es un Plan de Compensación?
El Plan de Compensación en un Negocio Multinivel consiste en un sistema de bonificación o comisiones que reciben los distribuidores o socios por vender los productos que ofrece La Compañía.
También es la compensación recibida a los promotores por la adhesión de nuevos socios a la Red de Mercadeo. Estas redes están pensadas para organizar la promoción y distribución más adecuada para el crecimiento de las ganancias de los llamados Networkers.
Son sistemas inteligentes que son capaces de captar esa forma de consumismo recurrente para aumentar su red y sus ganancias mensuales.
Desde los inicios de los Negocios Multinivel se han ido creando nuevas formas de Planes de Compensación. Han ido cambiando y mutando por lo que a día de hoy existen miles de ellos y de variados contenidos.
Cada compañía crea el suyo personalizado y adecuado a su modelo de negocio. Aunque no siempre son claros y de fácil explicación. Si un Plan de Compensación es difícil de explicar, ¿Cómo crees que afectaría a la hora de la Duplicación?
Una estructura básica de un Plan sería:
➡️ Normas básicas de la Compañía.
➡️ Matriz DOFA (Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas)
➡️ Definir un Plan sencillo o complicado de entender y explicar
➡️ Establecer la estructura y las ventas para definir las comisiones
➡️ Determinar los rangos dentro de La Compañía para establecer la estrategia más adecuada
➡️ Tiempo necesario para alcanzar el objetivo
➡️ Descripción del modelo de negocio. Mínimos establecidos y planes para avanzar.
¿Cuál es el mejor Plan de Compensación?
Buena pregunta, empezar un negocio multinivel es una decisión importante, siempre toma un tiempo de investigación y estudio. La Compañía, los dueños, la solvencia y por supuesto,… el Plan de Compensación.
De él depende lo que vas a ganar como socio de la compañía, y siempre es interesante rentabilizar nuestro trabajo. Si se puede ganar más con el mismo esfuerzo, ¿por qué no hacerlo?
Hay varios factores a tener en cuenta a la hora de tomar la decisión por una determinado Negocio Multinivel:
? La Compañía en sí, historia y solvencia.
? El Momento, que sea el adecuado.
? Los Productos, que sean de calidad y te enamoren.
? El Equipo, fundamental somos personas que trabajan con personas y nuestro éxito dependerá de las personas que nos rodeemos.
Buscar el Mejor Plan de Compensación es el objetivo o meta de cualquier networker. Todo evoluciona y va mutando hacia las mejoras económicas de los distribuidores y socios de la compañía.
Pero no todas las Empresas Multinivel se actualizan. Existen actualmente muchas de ellas que los planes son obsoletos y claro eso significa que las personas que desarrollan esos negocios, están en clara desventaja frente a otros que están en compañías con planes actualizados.
Es por esto que debes estar informado de estos importantes detalles que afectan directamente a los ingresos mensuales.
Tipos de Planes de Compensación
Como ya hemos dicho al principio, un aspecto fundamental a la hora de entender “una oportunidad de negocio” como tal en Negocios Multinivel o de Red es tener claro el Plan de Compensación.
Todo el tema económico viene detallado en el documento. Márgenes de venta, de red, Planes de Negocio de la empresa para poder perdurar en el tiempo…
Debe mantener un equilibrio de beneficios para la Corporación a la vez que genere dividendos para los distribuidores que los motive a trabajar.
Para ello necesitará una sólida “Estructura” que le especifique al detalle cada movimiento, cada posición y rango y que determine su estrategia a la hora de trabajar en la Compañía Multinivel.
Conocer a fondo todo lo concerniente al Plan de Compensación te va a permitir escoger aquel que más se adapte a tus necesidades o expectativas.
Pero vamos a pasar a describir los 8 tipos de planes de compensación que actualmente se conocen y son la base de las compañías que ahora mismo operan bajo ese modelo de negocio.
Estos son:
✏️ Sistema Unilevel
✏️ Sistema Binario
✏️ Sistema Escalonado
✏️ Sistema Matricial o Matriz Forzada
✏️ Sistema Híbrido
✏️ Sistema Generacional
✏️ Sistema Up Australiano
✏️Otros Sistemas
Pues vamos uno por uno a conocerlos un poquito.
Plan de Compensación Uninivel
Un Plan de Compensación UniNivel no significa necesariamente un nivel. Cuando se creó, en un principio se pagaban en todos los niveles el mismo porcentaje. Aunque ha ido evolucionando en el tiempo, hoy día tiene muchas variaciones aunque el nombre siga siendo el mismo.
Es la Estructura más simple del Plan. No tiene límite, ni de Ancho en cada nivel, normalmente de 3 hasta 9 niveles de profundidad.
Para un Sponsor cuantos más Front Lines tenga, y se incremente en profundidad, más comisiones obtendrá. Ya que el Volumen Comisionable que genera de las ventas de productos dentro de su organización aumenta.
Es sencillo de explicar y entender por esta razón es perfectamente duplicable cualidad muy apreciada para el éxito de estas compañías.
Algunas compañías tienen sistema de bonos, como de automóviles, inicio rápido, fondos de Ganancias, premios… etc.
Una desventaja es que está limitada la profundidad. Los Distribuidores deben tener una línea frontal muy ancha, y es más difícil de liderar y controlar.
Para incentivar a los distribuidores por construir una gran línea frontal se crea el “bono infinito” con el fin de premiar el esfuerzo.
Los Planes de Compensación Uninivel se presentan a aquellas personas que desean “autoconsumo” un negocio más pasivo. Menos esfuerzo y atención del que los otros planes requieren.
Plan de Compensación Binario
El Plan de Compensación Binario utiliza una estructura de lo que venimos llamando “Network Marketing”. La Compañía paga un porcentaje sobre un volumen de ventas específico. Independientemente del número de niveles que se necesita para obtenerlo.
CÓMO PAGA COMISIONES UN PLAN BINARIO
Pago basado en la pierna débil, la mayoría de Compañías Multinivel pagan de esta forma, la pierna con menor Volumen de Ventas.
Pago basado en el Balance, hay compañías que pagan 50% del volumen de ventas entre las dos piernas. Otras 1/3 % del volumen de las dos. Siempre u cuando las dos piernas cumplan los requisitos establecidos.
PLAN BINARIO CON MÚLTIPLES CENTROS DE NEGOCIOS
La mayor parte de los Sistemas Binarios te dan la opción de comprar Centros de Negocios. Cada distribuidor puede comprar hasta 3.
El funcionamiento es que el uno es del que partes, el 2 y 3 salen directamente del primero y de estos saldrán las ramas o piernas a trabajar. Ya quedan abiertos 4 nuevos puestos para ocupar por nuevas incorporaciones. Y se va construyendo el negocio con 2 Frentes y 2 Ramas.
Una vez hecho esto empezará a cobrar comisiones de la pierna más débil hasta alcanzar los objetivos previstos en el Plan.
Plan de Compensación Escalonado
El Plan de Compensación Escalonado es el más usual de todos. Su característica es que un Upline pierde gran parte de su Red cuando uno de los distribuidores obtiene éxito y se convierte en BreakAway. Entonces dejará de recibir comisiones por él.
En este caso La Compañía premia al trabajo constante. Si un Upline no es constante, puede ser que un distribuidor de su red se separe de él para formar su BreakAway.
Algunas consideraciones a tener en cuenta antes de aceptar un Plan de Compensación BreakAway:
? El volumen que debe generar y el tiempo para cumplir el objetivo. Una vez visto esto puedes preguntar si los distribuidores presente y futuros de tu organización podrán duplicarlo con facilidad.
? Cantidad del “Red” que debe formar para calificar los Overrides en su grupo.
? Cantidad de grupo personal que debe cumplir para obtener los beneficios a los “BreakAway Generacionales”
? El número de Generaciones de Grupos BreakAways que serán pagados en función de pirmera línea BreakAways o primera generación. Esta cantidad variará según La Compañía.
Plan de Compensación Matriz Forzada
El Plan de Compensación Matricial o Matriz Forzada es uno de los más recientes.
Una de las características es su ancho ilimitado. Pero si limita el número de directos que se pueden patrocinar en el primer nivel a menos de cinco.
La dimensión más común es 2×12. Siendo este 2 de ancho y doce niveles de profundidad.
Una matriz 2×7 por ejemplo un distribuidor puede tener en…
✅ Primer Nivel 12 distribuidores
✅ Segundo Nivel 4 distribuidores
✅ Tercer Nivel 8 distribuidores
✅ Cuarto Nivel 16 distribuidores
✅ Quinto Nivel 32 distribuidores
✅ Sexto Nivel 64 distribuidores
✅ Séptimo Nivel 128 distribuidores
Existen matrices de (2×12), (4×7), (5×7) y (3×9)
Otra característica de esta Matricial es que cuando el Patrocinador llena sus primer nivel puede seguir con el segundo, tercero y así sucesivamente. De esta forma va ayudando a los de su Red a llenar sus posiciones. Así todos se ayudan y se motivan para crecer más rápidamente.
De esta forma un distribuidor puede tener dos patrocinadores, el que le ofreció el negocio y el asignado por el programa matricial.
Dos características a tener en cuenta antes de tomar la decisión de desarrollar un negocio con un Plan de Compensación Matricial:
? Comprobar el ancho y profundidad de la matriz con relación al pago. Hacer números antes de tomar la decisión para determinar su rentabilidad.
? Comprobar si en cada nivel pagan comisiones. Algunos saltan niveles hasta alcanzar objetivos. Cuidado con eso y lee bien el contrato y la letra chiquita.
Plan de Compensación Sistema Híbrido
Un Plan de Compensación Binario Híbrido está formado pon un Binario Clásico y una parte del Uninivel Híbrido. Es como la mezcla de lo mejor de estos planes para convertirlo en una opción más atractiva y rentable para las futuras incorporaciones al negocio.
Características principales son:
? Un distribuidor patrocina dos personas, dos piernas y cada una de ellas genera otras dos y así sucesivamente.
? Puedes disponer de varios centros de negocios, en algunos casos.
? Pueden pagar semanalmente o mensualmente.
? Cuando lleguen a un nivel de las dos piernas recibirán un cheque o bien de la pierna más débil.
? La mayoría de los planes binarios pagan una comisión semanal de Fondo Liderazgo para aquellos distribuidores que hayan calificado para obtener esta ganancia.
? Las comisiones se pagan en un número ilimitado de niveles, pero cantidad limitada de volumen de ventas.
? El pago de Comisiones pueden transferirse al siguiente ciclo, si no se liquida en el que se generó.
Plan de Compensación Sistema Generacional
Este bono se paga por las generaciones del equipo. Es muy atractivo y especialmente recomendado para generar grandes Ingresos Pasivos.
Sin dudarlo no puede faltar en un Sistema Híbrido.
Plan de Compensación Sistema Up Australiano
El Plan de Compensación UP Australiano surge a mediados de los 80 se llama así porque los dos primeros patrocinados por ti recaen en tu Upline como si los hubiera hecho el mismo.
Se creó con el fin de crear sinergia entre distribuidor y patrocinador. Pero lejos de crear buena sinergia, puede generar enfrentamientos por la cesión de los dos distribuidores por parte de su distribuidor.
Es un tipo de plan que genera polémica, porque si los dos que has cedido se van, los siguientes vuelven a ese lugar libre, y siguen sin ser tuyos.
Se basa exclusivamente en el reclutamiento de personas. No fomenta la duplicación ni la ayuda de trabajo en equipo.
Este plan la Compañía que lo usa no perdura en el tiempo. Los expertos lo califican de 1 sobre 10. Es decir, muy deficiente.
MI PLAN
Primera cosa que me gustó de La Compañía. Empezamos con los Puntos Clave base de la Plataforma de Negocio.
¿Conoces el Plan de Compensación de Nu Skin?
Tendencias
? Trabajo flexible y sin rígidos horarios.
? Anti-envejecimiento y salud.
? Redes Sociales e Internet que está revolucionando la forma de vida de las personas.
? Economía freelance.
? Micro-emprendimiento.
? CONECTORES, una red global de socios, vendedores y clientes. Conectando personas al negocio y a los productos.
Compañía
? Cerca de 50 mercados
? 1300 millones de $ en 2009
? 2280 millones de $ en 2017
? En constante crecimiento.
? Cotizando en la Bolsa de Nueva York.
? Colaborando con ONG con más de 550 millones de comidas donadas.
? EQUIPO CIENTÍFICO. Más de 75 científicos en plantilla. A la vanguardia de la innovación. Abordando las fuentes del envejecimiento. Ciencia expresión genética.
CAMBIA LAS REGLAS DEL JUEGO:
? Único en el mercado
? Fácil de explicar
? Buen precio
? Demostrable
? Bonos y productos Gratis
? “Abre-puertas”
Formación gratuita y sistema de entrenamiento adaptado para tu rápido crecimiento en la Compañía.
FÁCILMENTE DUPLICABLE
? Medios de comunicación: TV, prensa… testimonios avalan el proyecto.
OBJETIVO CUMPLIDO:
“Convertirnos en la PLATAFORMA de OPORTUNIDAD de NEGOCIO pagando más COMISIONES a los LÍDERES DE VENTAS que cualquier otra compañía”
Productos
? Belleza
? Aparatología
? Salud
Ingresos Potenciales
? COMPENSACIÓN:
-Alta Gratuita. Compra los productos.
-Construye. Hasta el 43% de margen comercial.
-Comparte. Venta minorista.
-Crea un equipo. Bonos.
-Lidera. Optimiza el tiempo y los ingresos.
Momento
ETAPAS CLAVE EN LA COMPAÑÍA
? Primer Paso. Brand Representative calificando durante 1 a 3 meses.
? Segundo Paso. Brand Partner enseñando a otros a convertirse en Brand Representative.
? Tercer Paso. Construyendo equipos de liderazgo alcanza el Brand Director.
PLAN DE COMPENSACIÓN
Generar un ingreso significativo como Distribuidor requiere un tiempo considerable, esfuerzo y compromiso.
? EJECUTIV@, para llegar a este rango y percibir 626$ mensuales, tienes hasta 3 meses para alcanzar 4.500 puntos y un ejecutivo directo en tu red.
? El siguiente escalón es tener dos Ejecutivos Directos por lo que la cantidad a percibir se elevaría a 1.088$/mes.
? Si tienes cuatro Ejecutivos Directos obtienes 2.081$/mes.
? En los anteriores casos hablamos de la segunda línea y 4 Ejecutivos Directos, pero si uno de los Ejecutivos Directos a su vez tiene otro Ejecutivo el montante mensual llegaría a 4.021$.
? Con 5 Ejecutivos Directos y a su vez dos en tercera línea serían 8.281$.
¿VENTAJOSO?
Yo diría que sí, pero si deseas saber más yo puedo responder a cuantas preguntas tengas que hacer.
Solo tienes que contactar y hablamos de negocios.